-
Betriebsbedingte Kündigung
Voraussetzungen, Sozialauswahl und Rechte
Eine betriebsbedingte Kündigung trifft Arbeitnehmer häufig überraschend. Der Arbeitgeber begründet sie meist mit Auftragsrückgang, Umstrukturierung, Rationalisierung, Standortschließung oder wirtschaftlichen Schwierigkeiten. Doch nicht jede wirtschaftliche Entscheidung rechtfertigt automatisch eine Kündigung.
-
Verhaltensbedingte Kündigung
Wann ist sie wirksam?
Eine verhaltensbedingte Kündigung kommt in Betracht, wenn ein Arbeitnehmer seine arbeitsvertraglichen Pflichten verletzt. Anders als bei einer krankheitsbedingten Kündigung geht es nicht um persönliche oder gesundheitliche Umstände, sondern um ein steuerbares Verhalten des Arbeitnehmers.
-
Kündigung wegen Krankheit
Was ist erlaubt?
Viele Arbeitnehmer gehen davon aus, dass eine Kündigung während oder wegen einer Krankheit grundsätzlich unzulässig ist. Das stimmt so nicht. Eine Erkrankung kann unter bestimmten Voraussetzungen tatsächlich ein Kündigungsgrund sein.
-
Entgelttransparenz 2026
Was Arbeitgeber jetzt zur Gehaltstransparenz wissen müssen
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie musste bis 7. Juni 2026 in deutsches Recht umgesetzt werden. Deutschland hat diese Frist nach aktuellen Berichten nicht eingehalten; trotzdem sollten Arbeitgeber sich bereits vorbereiten, weil die Richtlinie u. a. mehr Auskunftsrechte, Berichtspflichten ab 100 Beschäftigten und mehr Transparenz im Bewerbungsprozess vorsieht.
-
Homeoffice widerrufen
Darf der Arbeitgeber die Rückkehr ins Büro verlangen?
Homeoffice ist für viele Beschäftigte längst Teil des Arbeitsalltags geworden. Doch was gilt, wenn der Arbeitgeber plötzlich die Rückkehr ins Büro verlangt? Darf eine bestehende Homeoffice-Regelung einfach widerrufen werden — oder braucht es dafür besondere Gründe?
-
Arbeitszeiterfassung 2026
Was Arbeitgeber jetzt beachten müssen
Die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung bleibt eines der praktisch wichtigsten Themen im Arbeitsrecht. Seit der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 13. September 2022 steht fest: Arbeitgeber sind bereits nach geltendem Recht verpflichtet, ein System einzuführen, mit dem Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit erfasst werden können.
